ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ В СУДЕБНОМ ПОРЯДКЕ

     В ноябре 2011 года прокуратурой района проведена проверка в МКОУ «Унерская общеобразовательная школа» (далее Работодатель) по жалобе сторожа группы кратковременного пребывания Е.

     В ходе проверки установлено, что 01.09.2011 г. работодателем Е. было вручено уведомление о предстоящем сокращении занимаемой должности (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). 26.10.2011 года Е. обратилась с письменным заявлением к работодателю о согласии с предоставлением вакантной должности, кроме этого работодателю была представлена справка, о том, что Е. с 26.08.2011 года до момента выдачи справки состоит на учете у врача гинеколога по причине беременности, однако, работодателем Е. было отказано в предоставлении вакантной должности, и она была уволена в связи с сокращением численности работников работодателя.

     В соответствии с ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации материнство и детство, семья находятся под защитой государства.

     В соответствии с ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

    Таким образом, работодателем в нарушении требований ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, ч. 2 ст. 7, ч. 1 ст. 38 Конституции Российской Федерации, проведено увольнение Е. – по сокращению численности работников организации. Действия Работодателя по увольнению Е по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, являлись незаконными.

    По результатам рассмотрения обращения прокурором района в Саянский районный суд направлено заявление в интересах Е. По результатам рассмотрения заявления, нарушенные права беременной женщины восстановлены. Е. восстановлена в занимаемой должности, кроме этого ей выплачен средний заработок за период вынужденного прогула.    

     Н. Кононов, помощник прокурора.