ЗАПОЛНЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

  Отдел Пенсионного фонда (государственное учреждение) в Саянском районе Красноярского края доводит до Вашего сведения, что наиболее частым и проблемным вопросом при оформлении гражданина на пенсию, является предоставление трудовых книжек, оформленных с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

  Рассмотрим ситуацию: гражданином представлена трудовая книжка, в которой имеются записи о первом периоде работы с 18.03.1967 по 26.06.1968 под номерами 1 и 2. Трудовая книжка заполнена впервые 25.06.1968г. На первой странице (титульном листе) трудовой книжки отсутствует подпись лица, ответственного за выдачу трудовой и печать предприятия (отдела кадров), на котором впервые заполнена трудовая книжка.

  Согласно пункту 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 № 555, основным документом является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки или в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

  После внесения даты заполнения в трудовою книжку работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

  Применительно к рассматриваемой ситуации титульный лист трудовой книжки оформлен с нарушением Инструкции, а именно, отсутствуют подпись лица и печать предприятия, на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Учитывая изложенное, первый период работы, занесенный в трудовую книжку под записями 1 и 2, требует подтверждения дополнительными документами.

  Что касается вопроса о подтверждении периодов в случае, когда организация ликвидирована и отсутствует возможность документального подтверждения данного периода, территориальный орган Пенсионного фонда РФ принимает решения и распоряжения об установлении трудовой пенсии или об отказе в установлении пенсии на основе полного, всестороннего и объективного рассмотрения всех представленных документов о стаже.